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COVID-19健康 & 安全信息

 

按照目前的疾病预防控制中心的指导,学院的政策反映了 宾夕法尼亚州劳伦斯县COVID-19社区水平. 我们继续强调我们政策的流动性和反应性, 哪些将随着我们适应新的或更新的联邦和州指导方针而更新. 

更新于2022年9月2日


当前COVID-19社区水平-低 


低/中级别协议

当劳伦斯县的COVID-19社区水平为低或中等时, 我们将采取以下预防措施:

  • 屏蔽是可选的,除了以下例外:
    • 健康中心要求戴口罩.
    • 学术部门或个别教员可能要求学生和客人在教室或其他学术空间内戴口罩.
    • 校园社区的个人成员在室内会议超过15分钟,不可能保持社交距离时,可能需要在办公室或部门佩戴口罩.
  • 及时了解COVID-19疫苗.
  • 如果出现症状,请进行COVID-19检测.

高级协议

当劳伦斯县的COVID-19社区水平很高时, 我们将采取以下预防措施:

  • 室内需要遮蔽.
  • 及时了解COVID-19疫苗.
  • 如果出现症状,请进行COVID-19检测.

 

COVID-19测试 


诊断测试

校园社区的所有成员都应该每天监测自己的健康状况. 任何出现新的或无法解释的COVID-19症状的人都必须接受COVID-19检测评估, 无论疫苗接种状况如何.

如果学生出现症状,应立即联系健康中心,安排预约进行COVID-19测试. 另外, 住在宿舍的学生可以在健康中心以外的时间进行自我管理的测试. 要参加测试,请联系宿舍生活工作人员. 如果测试呈阳性,请立即通知您的RA以获得隔离说明.

 

疫苗接种


疫苗接种是保护个人免受COVID-19病毒感染相关疾病的主要预防策略. 威斯敏斯特强烈鼓励学生,员工和游客 按照疾病预防控制中心的建议及时接种疫苗.

疫苗接种状况报告

学生应上传疫苗接种记录, 包括任何与强化疫苗有关的信息, 到 学生健康门户网站. 员工应向人力资源部报告他们的疫苗接种情况. 未报告其疫苗接种状况的个人被认为未接种疫苗. 

 

课堂的期望


当校园COVID-19级别为低/中时, 个别教员可自行决定是否要求所有学生在教室内戴口罩, 实验室及办公室.

一如既往地, 将为在残疾资源办公室工作的学生提供合理的便利, 注意到COVID感染和相关的隔离/隔离不需要根据 美国残疾人法案. 

参加实习的学生, 领域经验, 学生教学, 临床轮岗应咨询现场主管,了解现场现有的COVID法规和政策.

 

校园房屋


宿舍是一个生活空间,旨在提供一个安全的生活场所,并从日常安全程序的维护中得到喘息. 宿舍协议基于COVID-19社区级别.

低/中级别协议

当劳伦斯县的COVID-19社区水平为低或中等时, 我们将采取以下预防措施:

  • 在宿舍里,戴口罩是可选的.

高级协议

当劳伦斯县的COVID-19社区水平很高时, 我们将采取以下预防措施:

  • 住校学生必须在室内佩戴口罩,除非在自己的房间内.

 

旅行 & 运输


强烈建议参加学院赞助旅行的学生 及时了解COVID-19疫苗接种情况.

所有学院赞助的旅行都将符合目的地的要求, 其中可能包括对参与者的疫苗要求. 在制定任何旅行计划之前,学生应熟悉东道国的任何COVID-19法规或政策, 因为他们将受到这些政策的约束.

留学及国际旅行以目的地政策及CDC指导为准.

教师可能要求接种疫苗的国内学院资助的旅行(如.g.、Drinko基金支持的会议、旅游课程、实地考察). 

学生组织赞助的旅行应该紧随其后 疾控中心旅行指南.

的 扩展运动旅行COVID协议 适用于所有大学体育相关的旅行.g.(任何涉及多晚住宿的旅行). 有资格随运动队长时间旅行, 运动员及其家长/监护人必须填妥并交回 延长运动员旅行协议表格 承认它们理解并计划遵守议定书.

出于对我们员工和他们接触的人的关心,员工必须遵守 疾控中心旅行指南 并在人力资源部存档的疫苗接种证明或在开始大学赞助的旅行之前获得批准的豁免.

 

接触COVID-19(密切接触)


接触过COVID-19的个人不再需要按照疾病预防控制中心的指导进行隔离, 但建议戴上高质量的口罩10天,并在接触后的第6天接受检测. 

 

COVID-19呈阳性


COVID-19检测呈阳性或可能感染COVID-19的个人必须遵循 疾病预防控制中心关于隔离期的指导. 隔离是用于隔离症状与COVID-19相符的患者的术语, 检测呈阳性, 或者被推定为阳性,正在等待检测结果.

给学生的其他信息

感染COVID-19的学生将被要求留在校园,以避免将家人暴露在家中. 在隔离, 学生们将在原地隔离, 这意味着他们将在目前的住房分配中进行隔离,除非他们的室友有健康状况,使他们有可能患上更严重的疾病,或者室友要求换一个地方进行隔离.

员工附加信息

检测呈阳性的员工应通知人力资源部,以便进行病例调查和接触者追踪. 他们应该通知他们的主管. 如果不可能远程工作, 员工可以使用COVID-19大流行临时假,并应联系人力资源部获取更多信息.

 

额外的信息


本页提供的信息是威斯敏斯特新冠肺炎政策的节略版本. 有关完整政策,请浏览 my.西敏寺.edu.

如果您对与这些运行状况相关的信息和要求有疑问或担忧 & 安全措施,或者如果您需要报告不合规情况,请发送电子邮件至 healthycampus@西敏寺.edu.